誰もが、仕事をするなら働きやすい場所で仕事をしたいのではないでしょうか。しかし、求人情報だけでは、就職を希望している企業が働きやすいかどうか判断するのは難しいと感じるでしょう。そんな時、一つの判断材料となるのが「社会保険完備」という記載です。この記載がある企業は、労働者が安心して働けるように制度を整えている企業と考えられます。今回は、社会保険完備について詳しくご紹介しましょう。
1.社会保険とは?
社会保険は、労働者が安心して働けるように保証する制度ですが詳しく知らないという方も多いのではないでしょうか。社会保険とは、私たちが生活するうえで必要とされる社会保障制度のことで、「健康保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」の4つを示します。まずは、これらの意味を説明しましょう。
1-1.健康保険
健康保険は医療保険のひとつで、病気や怪我で病院にかかった際の医療費を補助してくれる制度です。医療機関では保険証の提示を求められ、提示すると補助を受けた金額で請求されることはご存知の方も多いでしょう。さらに健康保険は医療費の補助だけでなく、病気やケガ、出産などで仕事をお休みせざるを得ない場合に、傷病手当金や出産手当金として、給与の3分の2程度の給付を受けられる制度も備えています。
1-2.厚生年金
厚生年金は、会社に勤務している労働者が加入する年金です。保険料は、月の給料に対して定率であり、納付している金額は人によって違います。また、厚生年金は勤務先が保険料の半額を負担していて、実際に納付している金額は、給与明細等に記載されている保険料の倍の金額となります。
1-3.労災保険
「仕事で怪我をしてしまったら労災の対象になる」といった印象がある方は多いでしょう。しかし、具体的な内容まで理解している方は少ないのではないでしょうか。労災保険は、業務上の事由もしくは通勤途中の事故などによって負傷、疫病、高度障害、死亡などの被害を負った労働者自身やその遺族の生活を保障し守るための公的な保険制度のひとつです。労働者を雇用している事業者は、法律で労災保険に加入することを義務づけられていて、保険料は100%事業者の負担となります。
1-4.雇用保険
雇用保険は、労働者の日常の生活および雇用の安定と、就職を促すため失業された人や教育訓練を受けられる人などに対して失業等給付を支給する制度です。また、失業の予防や雇用状態の是正および雇用の機会増大、労働者の能力の開発や向上など労働者の福祉の増進などをはかるための二事業を行っています。
2.加入条件や負担
社会保険とは、労働者をさまざまな面から守ってくれるための制度であることがわかりました。では、その加入条件や負担はどのようになっているのでしょうか?
2-1.加入条件
4つの保険に無条件で加入できるのは正社員のみとなりますが、パートやアルバイトなどさまざまな雇用形態があるなかで、どのような働き方をすれば加入対象となるのでしょうか。労災保険のみの場合は、週に20時間未満で働かれている方は。労災保険のみ加入対象となります。家族の扶養範囲で働かれている方に多い働き方でしょう。
労災保険と雇用保険の場合は、週に20時間以上働いている方は、労災保険と雇用保険の加入対象となります。こちらも、家族の扶養範囲で働いている方に多い働き方です。すべての保険が加入対象なのは、週30時間以上働き、正職員と比べて3分の4以上の労働日数となる方は、上記4つのすべてに加入対象となります。フルタイムで働いている方や、正職員を目指している方に多い働き方です。
2-2.保険料の負担
労災保険は全額を企業側が負担し、雇用保険、健康保険、厚生年金については、企業側と労働者がほぼ折半で負担をしているのはご存知でしたか。月々の給与やボーナス以外にも企業側が支払ってくれているため、求人サイトなどにも「社会保険完備」という記載がされているのです。
3.社会保険完備のメリットとは
社会保険完備の企業に入社して保険に加入すると、将来もらえる年金の額が増える、保険料の半分を企業側が負担してくれるなどのメリットがあります。また、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の4つの保険制度は、企業によっては一部保険に加入できない場合もあります。「社会保険完備」と記載されている企業は、労働者のことを考え安心して働ける企業と判断できるひとつの材料になるでしょう。
4.まとめ
保険の制度は複雑でどうしても難しく感じてしまうことが多い部分です。社会保険は労働者を守るための制度であるため、基本的な部分だけでも知識をもって就職先を選ぶための材料にすると、より働きやすい職場に出会える可能性が高まるでしょう。
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