社会保険は、将来や万が一の時にも労働者が安心して生活するための保険制度です。正社員だけでなく、非正規雇用者や短時間労働者でも条件を満たせば社会保険に加入でき、手厚い補償が受けられます。2022年10月からの法改正により加入条件は一部変更し、2024年10月にも変更予定のため、確認しておく必要があります。本記事では、社会保険に加入するための条件を詳しく解説し、加入するメリットについても紹介します。
1.社会保険の加入条件とは
正社員やフルタイム従業員はもちろん、派遣社員やパート・アルバイトでも条件を満たすことで社会保険の加入対象となります。ここでは、加入に必要な条件を詳しく解説します。
1‐1.所定労働時間が週20～30時間以上
週および月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であることが加入条件のひとつです。時間に換算すると週30時間以上となるものの、30時間未満であっても以下の条件をすべて満たしていれば社会保険に加入できます。なお、残業などの契約外の労働時間は含まれません。
1‐2.賃金が月額8.8万円以上
月の給与が8.8万円以上だと加入対象となります。これは所定労働時間で定められた賃金のみの計算であり、それ以外の各種手当や賞与などは含まれません。
1‐3.2か月以上の雇用が見込める
基本的に雇用期間が2か月以上見込める労働者は、社会保険の加入対象になります。ただし、2か月未満の契約であっても、契約内容や職場環境によっては対象になることもあります。たとえば、雇用契約書に契約期間の更新予定が記されている場合や、職場で同じ雇用形態の従業員が契約期間を更新して雇用されている場合などです。
1‐4.学生以外
学生の場合は労働が本業でないことから、社会保険の加入義務がありません。しかし、通信教育や定時制、夜間学校といった学び方の違いによっては、加入対象になることもあります。また、正社員の労働時間の4分の3以上働いている場合や、卒業前に就職していて卒業後も同じ職場で働く場合も、社会保険の加入が適用されます。
1‐5.従業員数が101人以上の職場
社会保険は勤める職場の従業員数によっても適用の有無が変わります。2016年10月～2022年10月までは必要従業員数が501人以上だったのに対し、2022年10月以降は101人以上と法改正により適用範囲が拡大しました。
2.社会保険のなかでも雇用保険の加入条件は異なる
雇用保険は社会保険のひとつであり、加入者が失業して収入がなくなった際に、一定額の給付金を受け取れる保険です。失業中の経済的な負担を軽減し、安定的な生活を支える雇用保険は、ほかの社会保険の加入条件と異なる点があります。ここでは、雇用保険の加入条件を解説します。
2‐1.31日以上の雇用が見込める
勤務を開始した日から31日以上働く見込みがある場合は、雇用保険の加入条件に該当します。これは、雇用の契約期間が31日未満でない限りすべてに適用されます。
2‐2.所定労働時間が週20時間以上
社会保険の加入条件のように正社員の4分の3以上という決まりはなく、雇用保険では週20時間以上の所定労働時間と決められています。残業時間などは含まれません。
2‐3.学生以外
学生は基本的に雇用保険の加入は認められていないものの、社会保険の加入条件と同様に学校の形式の違いや、卒業後も同じ職場で働く場合は対象となります。
3.2024年10月に追加される社会保険の加入条件とは
社会保険の加入条件は度々改正を行っており、とくに職場の従業員数の変更が顕著です。現在は前述したように職場の従業員数が101人以上で加入適用となっているものの、2024年10月以降は51人以上に変更になる予定です。これにより、現在よりも多くの職場が社会保険の加入条件に加わり、適用範囲がさらに拡大することになります。
4.社会保険に加入するメリット
派遣社員やパート・アルバイトが社会保険に加入することで、どんなメリットがあるのかを解説します。
4-1.もらえる年金額が増える
社会保険に加入していると、厚生年金保険から給与額に比例した年金を受け取れます。厚生年金は基礎年金に加えて支払われるため、社会保険未加入者よりも年金額が多くなります。また、厚生年金保険は障害厚生年金、遺族厚生年金も支給されるため、万が一障害者となった場合や死亡した場合にも支給額が増えます。
4‐2.保険料の半分を会社が負担してくれる
社会保険に加入すると厚生年金保険、健康保険の毎月の保険料を会社も負担することになり、加入者本人の負担額は半分になります。
5.まとめ
法改正により、今まで社会保険の加入対象外だった人も義務付けられる可能性があります。社会保険は労働者の生活や将来を支えるための制度であり、権利です。適用される職場や条件を確認して、正当な補償を受けられるようにしましょう。
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